听到双赢这两个字的人，通常并不太确定自己会赢得🏈😋⛚什🉡🈵么。
反过来，说这两个字的人，一定🗟知道🚭🖦自己将要得到什么。
所以，双赢如果听多了，就首先会让人想到一个📍🙥🌞问题，说这两个字的人到底是想要🚭🖣从自己身上得到什么利🃥益？他将赢得什么？
颜凌在沃顿商学☔院的谈判课，强调的是如何得到更多。
为了可以得到更多，有的时候，双输也一🔹🅦样🗜🜛可以成为谈判的最佳结果📡🜕。
颜凌有很多种方式可以和秦少华谈，他本来也不是特别温和的性💁格，这一点，从他小时候喜欢和人⛀打架就能看得♍出来。
只是，在面对强硬的谈判对手的时候，硬碰硬🅏🅢绝对不是一个很好的方法。
更关👒🈖键的是，颜凌并不想要开除秦少华，他目前也没有更合适的外贸部经理的人选。
再则，改组公司，如果遇到一点阻力就要开除人的话，那不知道💁最后凌烟鞋业还能剩下多少人。
颜凌在麦肯锡的时候，都是在给世界级的大公司做♟🉠管理咨询的。
比如，如何提高一个国际机场的运行效率，用什么样的路径🂓🎛规划，可以让乘客不再抱🝍怨提取行李的等待。
再比如，如何设计激励和留下那些跨国公司🗜🜛的顶级人才的方案。
把人才留下来，也是颜凌此前工作的🚭🖦一个很重要的组成部分。
和颜凌原来给人家做💀咨询的那些公司比起来，凌烟鞋🏈😋⛚业就只能算💁是个毛毛雨公司。
颜凌是个为跨国公司的管理者分析管🚭🖦理中遇到的问题，并🍼🍗🈒提出解决问题🉠🈱🂄的方案的咨询顾问。
颜凌上学的沃顿商学院m😟🂭ba是全球排名第一的，颜凌工作的麦💁肯锡是全球排名第一个管理咨询公司，颜凌不是一个没有管理经验🏿☎的人。
实际情况是，颜凌到凌烟鞋业来做📨管理，完全就是“🏈😋⛚屈尊降贵🔁♑”。
可颜凌在以往的工作中，从来都是以旁😁⚄🎸观者的角📍🙥🌞度，来解决经营者看不清的问题的本🝍质。
屈尊降贵的颜凌，第一次在自🃖🃖🃖家企业里面遭遇水土不服。
“沟什么通啊，不就是说话吗？你说那么复杂干嘛。哪有什么合适不合适？想说什么你直接说就好了啊。”秦少华还是🙓一样爱理不理的态度。
作☿🅎为半个老板，秦少华完全就不担心会被颜凌开除。
就算真的被开了，以秦少华的🃖能力他分分钟都能找到更好的工作。