而从私心方面来说，像袁书月这种年纪轻轻便能成为城关镇书记的人物，不论是个人能力还是身份背景，肯定都是不一般的。若是能借此机会与袁书月这个父母官搞好关系，对自己家里的事业发展，肯定多多少少也会有些好处。
因此，他一边思索回忆，一边缓缓讲述，把自己记忆中的承诺制相关知识说给袁书月和周云清听。
袁书月和周云清听得非常认真。
越听，他们的表情越严肃，眼神越认真。
内心也愈发觉得惊讶震撼。
袁书月从小生活在官员家庭，爷爷、父亲都是从政的，自己也在市委工作了两年，如今又是一镇书记。
周云清虽然只是个报社编辑，但工作内容也常常涉及政务报道。而且她也是名牌大学毕业，同样家世深厚，耳濡目染下多多少少也懂得一些行政道理，否则也不会积极地为袁书月出谋划策。
二人凭借自己自己的知识、阅历和灵敏的思维，很快就领悟到了这个干部承诺制所蕴含的巨大能量。
全国各级政府都在搞政务建设，但怎么搞、怎么搞好，是一门大学问。
都常说要搞出新意、搞出亮点，但新意和亮点哪是那么简单就能搞出来的？
绝大多数地方，都只是在循规蹈矩，按照上级领导部门的要求，按部就班地往下传达要求。
只有很少地方的政府，能够推陈出新，想出一些既有创新性、又有实践性的举措，在政务建设工作中脱颖而出。
而毫无疑问，这个干部承诺制，就是一个兼具创新性和实践性的新型举措！
并且，和其他一些地方性举措相比，这个举措还有一项非常重要的特点，那就是它的普遍适用性和推广性！
这项举措，可以在城关镇实施，也可以在长池县实施，可以在一线大城市实施，也可以在偏远落后山区实施，可以在北疆实施，也可以在南方实施……各个地方，各级政府，都可以贯彻精神，推广这个干部承诺制！
意识到这一点后，袁书月的眼神愈发明亮。
若是自己能够将干部承诺制在城关镇实施开来，并且搞出一些名堂的话，县、市领导是不是就会把这件事情当作政务建设的优秀典型向更上一级的政府领导汇报？省级领导若是对这项工作加以肯定，那自己的企业改革工作是不是也就可以顺便推动推动？
甚至，还可以再大胆一点。
若是省里觉得干部承诺制好，会不会再向更上级汇报？
自己是不是就可以获得更多更强大的助力？
想到这里，她不禁精神振奋、情绪激动，甚至呼吸都有了些许起伏！